Google Ads für Stellenanzeigen

Wir bringen Ihre offenen Positionen dorthin, wo passende Bewerber wirklich suchen.

Mehr passende Bewerbungen. Weniger unqualifizierte Klicks.

Egal ob Mittelstand, wachsendes Start-up oder Konzern: Personalverantwortliche fragen sich oft …

Finden Fachkräfte unsere Stellenanzeige überhaupt bei Google?
Wie bewerben wir Engpass-Jobs, wenn klassische Jobbörsen nicht mehr reichen?
Welche Budgets sind sinnvoll, damit sich die Anzeigen wirklich auszahlen?
Lässt sich der Erfolg klar messen, damit HR und Geschäftsführung überzeugt sind?

Wir entwickeln Google-Ads-Kampagnen, die offene Stellen planbar mit qualifizierten Bewerbern füllen – datenbasiert, budgetschonend und nachweisbar wirksam.

Die Herausforderung: Sichtbar sein, wenn Talente aktiv suchen

Der Wettbewerb um gute Fachkräfte ist hoch
Bewerber informieren sich zuerst bei Google – nicht zwingend auf Jobportalen
Fehlklicks treiben CPC-Kosten, während Bewerbungen ausbleiben
Lange Recruiting-Zyklen erschweren die Erfolgsmessung

Ohne fokussierte Strategie wird Google Ads schnell teuer – und passende Kandidaten bleiben verborgen.

Was steht auf dem Spiel?

Vakanzen bleiben länger unbesetzt – Projekte verzögern sich
HR-Teams verbringen Zeit mit unpassenden Bewerbungen
Kosten steigen durch Headhunter-Honorare, teure Stellenanzeigen oder Überstunden im Team
Ihr Employer Branding leidet, da Sie potenzielle Bewerber falsch ansprechen

Google Ads für Stellenanzeigen funktioniert – wenn der gesamte Prozess ineinandergreift

Vom ersten Keyword bis zur abgeschickten Bewerbung: Wir bringen Anzeigen, Landingpage und Recruiting-Workflow in Einklang. So entstehen nicht nur Klicks, sondern Kandidaten, die wirklich passen.

Arbeitgeberprofil schärfen

Wir formulieren Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber – kurz, prägnant und suchmaschinentauglich.

Keyword- und Bewerberstrategie entwickeln

Wir finden Suchbegriffe, die Job-Suchende tatsächlich nutzen – inklusive negativer Keywords, um Streuverluste zu reduzieren.

Regionale & demografische Aussteuerung

Anzeigen erscheinen dort, wo Ihr Zielpublikum lebt oder arbeiten möchte – lokal, national oder international.

Kampagne mit Conversion-Fokus aufsetzen

Von Anzeigentexten bis Tracking: Wir richten alles auf Bewerbungsabschlüsse ein, nicht auf Traffic.

Karriere-Landingpages, die überzeugen

Schnelle Ladezeiten, klare Benefits, einfacher Bewerbungsprozess – damit Talente nicht abspringen.

Optimierung im passenden Rhythmus

Bei hoher Klickzahl: wöchentliche Feinschliffe. Bei Nischen-Jobs: monatliche Deep-Dives, um Daten effizient zu nutzen.

Live-Reporting & HR-Insights

Sie sehen jederzeit, welche Kampagne welche Bewerbungen liefert – nachvollziehbar für HR und Management.

Optional: SEO & Bing-Ads-Erweiterung

Erfolgreiche Ads-Keywords stärken wir langfristig organisch; bei Bedarf erweitern wir Reichweite über Bing.

Wir wissen: Im Recruiting zählt Qualität vor Quantität. Darum filtern wir Suchbegriffe streng und verknüpfen jede Kampagne mit Ihrem Bewerbungsprozess – für weniger Screening-Aufwand und mehr passende Talente.

Warum Unternehmen mit uns arbeiten – Ihre Vorteile

Zielorientiert & messbar

Wir optimieren auf abgeschickte Bewerbungen – nicht auf Impressionen.

Budgeteffizienz

Jeder Euro landet dort, wo relevante Kandidaten aktiv suchen.

Recruiting-Know-how

Vom Blue-Collar-Job bis zur IT-Fachkraft: Wir kennen Bewerbermärkte und deren Such-Verhalten.

Ganzheitliche Optimierung

Anzeigen, Landingpage, Formulare – alles aus einem Guss, alles auf Conversion ausgerichtet.

Transparenz & Ownership

Google-Ads-Konto auf Ihren Namen, vollständiger Einblick in Daten und Kosten.

Flexible Zusammenarbeit

Projektweise für einzelne Vakanzen oder als laufende Recruiting-Pipeline – ganz wie Sie es brauchen.

Praxisnahes Coaching

Auf Wunsch schulen wir Ihr HR-Team, damit es Kampagnen später selbst steuern oder auswerten kann.

Unabhängig & ehrlich

Wir sind bewusst keine Google Ads Partneragentur. Unsere Empfehlungen entstehen ohne Fremddruck – nur in Ihrem Interesse.

So läuft die Zusammenarbeit ab

Kostenfreies Erstgespräch – Ziele, Stellenprofile, Zeitrahmen verstehen
Grobstrategie & Angebot – Keyword-Potenzial, Budgetvorschlag, Zeitplan
Einrichtung der Kampagne – Ads, Karriere-Landingpage, Conversion-Tracking
Laufende Optimierung – Rhythmus passend zu Klickvolumen & Bewerberlage

Bewerbungen steigern – Ihr nächster Schritt

„Gute Kandidaten suchen nicht lange – sie googeln, vergleichen und bewerben sich dort, wo der Prozess einfach ist. Unsere Google-Ads-Strategien sorgen dafür, dass Ihre Anzeige genau in diesem Moment präsent ist – und der Weg zur Bewerbung nur einen Klick entfernt.“

– Christian Wagner, Inhaber – setzt sich seit 2008 mit ergebnisorientierter Werbung bei Google auseinander

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Google Ads für Stellenanzeigen Ihre Recruiting-Ziele erreicht. Unverbindlich. Klar. Bewerberorientiert.

Häufige Fragen zu Google Ads für Stellenanzeigen

Wie schnell kommen erste Bewerbungen?

Klicks starten oft innerhalb eines Tages. Qualifizierte Bewerbungen folgen je nach Jobprofil binnen weniger Tage bis Wochen. Wir optimieren fortlaufend, um die Time-to-Hire zu verkürzen.
Können wir auch unsere bestehende Karriereseite weiterverwenden?

Ja, sofern sie schnell lädt, mobil optimiert ist und einen klaren und guten Bewerbungsprozess bietet. Andernfalls erstellen wir eine schlanke Landingpage, die direkt auf die Anzeige zugeschnitten ist. So reduzieren wir Absprünge und erhöhen die Bewerbungsrate spürbar
Welche Strategien können beim Recruiting über Google Ads eingesetzt werden?
Wir setzen je nach Projekt verschiedene Ansätze an um potenzielle Bewerber anzusprechen. Folgende Strategien kommen beispielsweise recht oft zum Einsatz:
- Jobtitel + Standort-Keywords
  Klassische Suchanfragen wie “Elektroniker Jobs Köln” oder “SEO Manager Wien” – ideal für aktive Jobsuchende.
- Skill- und Benefit-Keywords
  Begriffe rund um Technologien (“React Remote”) oder Vorteile (“4-Tage-Woche Marketing”) sprechen latent Wechselwillige an.
- Employer- & Wettbewerbs-Bidding
  Anzeigen auf den eigenen Markennamen sichern die Spitze der SERP, während moderates Bidding auf Mitbewerber-Brands zusätzliche Sichtbarkeit schafft.
- Remarketing & RLSA
  Nutzer, die Ihre Karriereseite besucht haben, sehen Follow-up-Anzeigen oder angepasste Gebote – ideal, um Unentschlossene zurückzuholen.
- Zeit- und Geo-Targeting
  Kampagnen laufen nur, wenn Kandidaten erfahrungsgemäß suchen (z. B. abends) und nur in Regionen, in denen Sie wirklich einstellen.
Wie messen wir den Erfolg?

Wir tracken datenschutzkonform Bewerbungsformulare, Telefonklicks und Terminbuchungen. So sehen Sie genau, welche Anzeige welche Bewerbungen liefert – bis zur Einstellung.

Google Ads für Stellenanzeigen

Wir bringen Ihre offenen Positionen dorthin, wo passende Bewerber wirklich suchen.